Ley de Teletrabajo en Chile: Guía Práctica para Empleadores y Trabajadores

La Ley de Teletrabajo, que entrará en vigor el 29 de enero de 2024, introduce importantes cambios en la modalidad laboral en Chile. Esta ley busca facilitar el teletrabajo para aquellos trabajadores que tienen responsabilidades de cuidado, promoviendo así un entorno laboral más flexible y justo.

Beneficiarios de la Ley de Teletrabajo

Los beneficiarios de esta ley son aquellos trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de niños menores de 14 años o personas con discapacidad o en situación de dependencia. Es importante destacar que estas labores de cuidado no deben ser remuneradas. Los trabajadores deben acreditar su condición de cuidadores mediante:

• Un certificado de nacimiento que acredite la filiación respecto a un niño o niña.

• Una resolución judicial que otorgue el cuidado personal.

• Un certificado de inscripción en el Registro de Discapacidad o un instrumento de caracterización socioeconómica.

Proceso para Solicitar el Teletrabajo

Los trabajadores beneficiados pueden solicitar la modalidad de teletrabajo presentando una propuesta de trabajo que incluya una combinación de trabajo presencial y remoto. El empleador tiene 15 días para responder a esta solicitud. Puede:

• Aceptar la propuesta: Permitiendo al trabajador desarrollar parte de su jornada laboral a distancia.

• Proponer una fórmula alternativa: Ofreciendo otra distribución del tiempo de trabajo.

• Rechazar la propuesta: Basándose en causas justificadas, como la naturaleza de las funciones que no permiten el teletrabajo o la falta de conectividad en el lugar de trabajo remoto.

Derechos y Preferencias de los Trabajadores

Los trabajadores beneficiados por la Ley de Teletrabajo tendrán preferencia para tomar vacaciones y podrán optar por desarrollar parte de su jornada laboral bajo la modalidad de teletrabajo. Es esencial que los empleadores ofrezcan esta opción cuando reciban la solicitud y los documentos necesarios que acrediten la situación de cuidado.

Obligaciones del Empleador

El empleador debe garantizar que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo no se alteren por la implementación del teletrabajo. Además, no se pueden realizar reemplazos o cambios de horarios sin previo acuerdo. Si el trabajador desea modificar la distribución de su tiempo de trabajo, debe avisar con 30 días de anticipación y el empleador tiene 15 días para responder.

Protocolos de Seguridad y Salud

El lugar de teletrabajo debe cumplir con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Si el organismo de administración del seguro determina que el lugar no es adecuado, el empleador podrá rechazar la modalidad de teletrabajo.

Vuelta a las Condiciones Originales

En cualquier momento, el trabajador puede solicitar volver a las condiciones pactadas originalmente en su contrato de trabajo. Asimismo, el empleador puede hacer lo mismo si cambian las circunstancias que dieron origen al acuerdo de teletrabajo.

Desafíos y Perspectivas

Implementar la Ley de Teletrabajo puede presentar desafíos, como la necesidad de recursos para supervisar y cumplir con la normativa. Sin embargo, la colaboración entre trabajadores y empleadores será clave para asegurar un entorno laboral más flexible y equitativo.

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